Per valutare i principali tratti di personalità dei candidati, presso My CV Upgrade utilizziamo un test ben noto e ampiamente adottato nel campo della valutazione dei principali tratti di personalità in un contesto lavorativo: il Test dei Cinque Grandi Tratti di Personalità (Big5).

Questo test mira a indagare 5 degli aspetti principali del comportamento dei candidati rilevanti in un contesto lavorativo.

I tratti valutati sono:

Apertura all’esperienza (inventivo/curioso vs. costante/cauto)

Coscienziosità (efficiente/organizzato vs. stravagante/svogliato)

Estroversione (estroverso/energico vs. solitario/riflessivo)

Gradevolezza (cordiale/compassionevole vs. critico/razionale)

Neuroticismo (sensibile/nervoso vs. resistente/confidente)

È necessario sottolineare che non ci sono tratti buoni o cattivi, non esistono personalità assolutamente giuste o sbagliate. Le informazioni utili ricavate dai risultati di questo test permettono ai talenti di riflettere sulle proprie personalità e vedere se ci sono lati del loro comportamento o dell’atteggiamento che desiderano cambiare e/o rafforzare. Serve alle aziende che assumono per ottenere una comprensione ampia dei tratti di personalità dei candidati e se sono appropriati per il loro contesto lavorativo e/o il bilancio interno/mix di un team specifico.

Ad esempio, un’azienda che ha molte persone nel proprio team con tratti marcati di estroversione potrebbe decidere di bilanciare il team con una persona più riservata al fine di testare il team e sfidarlo a integrare meglio una persona con tratti comportamentali diversi. Se vuoi saperne di più sulla storia e gli ambiti di applicazione di questo test, ti invitiamo a leggere la pagina di riferimento su Wikipedia.

Come posso leggere e interpretare i risultati del test? Di seguito è riportata una breve guida per comprendere rapidamente i risultati del test dei Cinque Grandi Tratti di Personalità.

Estroversione – L’estroversione è la dimensione primaria delle emozioni positive nel modello scientifico dei Cinque Grandi Tratti di Personalità. Misura la sensibilità generale alle emozioni positive come la speranza, la gioia, l’anticipazione e l’attitudine, particolarmente nelle situazioni sociali.

Punteggi bassi: Le persone che ottengono punteggi bassi sull’Estroversione sono più riservate e preferiscono trascorrere più tempo da sole. Non amano fare chiacchiere e sono più inclini a sentirsi esauste quando devono socializzare molto.

Punteggi alti: Le persone che ottengono punteggi alti sull’Estroversione sono socievoli e tendono a guadagnare energia nelle situazioni sociali. Sono eccitabili, socievoli, loquaci e si caricano di energia nelle situazioni sociali.

Gradevolezza – La gradevolezza è la dimensione primaria dell’interazione interpersonale nel modello scientifico dei Cinque Grandi Tratti di Personalità. Le persone con punteggi alti in gradevolezza sono amichevoli, compiacenti, nurturing, gentili, ingenuamente fiduciose e concilianti.

Punteggi bassi: Le persone che ottengono punteggi bassi nella Gradevolezza sono più competitive e meno inclini a fidarsi degli altri. Sono meno inclini al perdono, si preoccupano meno di come si sentono gli altri e potrebbero addirittura manipolare gli altri per ottenere ciò che vogliono.

Punteggi alti: Le persone che ottengono punteggi alti sulla Gradevolezza sono cooperative e mostrano grande interesse per gli altri. Sono empatici, fiduciosi, gentili e assistono gli altri che hanno bisogno di aiuto.

Coscienziosità – La coscienziosità è la dimensione primaria del compimento doveroso nel modello scientifico dei Cinque Grandi Tratti di Personalità. Misura l’obbligo, l’attenzione ai dettagli, il duro lavoro, la persistenza, la pulizia, l’efficienza e l’aderenza alle regole, agli standard e ai processi.

Punteggi bassi: Le persone che ottengono punteggi bassi sulla Coscienziosità tendono ad essere procrastinanti e non sempre completano i compiti necessari o assegnati. Disprezzano la struttura e gli orari e sono più inclini a impegnarsi in comportamenti antisociali.

Punteggi alti: Le persone che ottengono punteggi alti sulla Coscienziosità sono riflessive e hanno un buon controllo degli impulsi. Sono organizzate, attente ai dettagli e mostrano comportamenti orientati agli obiettivi.

Neuroticismo – Il neuroticismo è la dimensione primaria delle emozioni negative nel modello scientifico dei Cinque Grandi Tratti di Personalità. Misura la sensibilità generale alle emozioni negative come il dolore, la tristezza, la frustrazione o la rabbia difensiva, la paura e l’ansia.

Punteggi bassi: Le persone che ottengono punteggi bassi sul Neuroticismo sono più stabili e emotivamente resilienti. Affrontano bene lo stress e sono meno inclini a provare emozioni negative come paura, tristezza, ansia e colpa.

Punteggi alti: Le persone che ottengono punteggi alti sul Neuroticismo tendono a sperimentare sbalzi d’umore e instabilità emotiva. Sono ansiose, irritabili, si preoccupano molto e faticano a riprendersi dopo eventi stressanti.

Apertura all’Esperienza/Intelletto/Immaginazione Intelletto/Immaginazione, anche noto come Apertura all’esperienza, è il determinante primario della creatività, dell’interesse per le arti e dell’intelligenza nel modello dei Cinque Grandi Tratti. L’apertura all’esperienza è una misura dell’interesse per la novità, l’arte, la letteratura, il pensiero astratto, la filosofia e la sensibilità alle emozioni